社保繳費已滿十五年，但還沒到退休年齡，需要繼續繳納社保嗎？

社保繳費已滿十五年，但還沒到退休年齡，要不要繼續繳納是困擾很多人的一個難題。對這個問題一般建議繼續繳納，原因有這么幾個：

第一，養老保險待遇問題。養老保險繳費是繳費時間越長，退休待遇越高。如果我們只交費滿15年，退休待遇拿到現在的工資程度來看，只有八九百元。只能簡單的維持溫飽水平，根本不夠退休后的看病、旅游、生活需要。一般繳費三四十年才能夠勉強維持原來基本生活水平。

第二，醫保待遇問題。各地絕大多數地區退休醫保繳費年限是比15年要長的20年，甚至30年。如果我們繳費不足相應年限的話，退休時要么一次性補，要么退休后繼續交。未來退休后的社保繳費基數，肯定會越來越高，我們繳納的錢數就越來越多，這樣我們就相對吃虧了。

另外，我們沒有繳納醫療保險的那一段時間，是享受不到基本醫療保險保障的。這樣與其等待退休后補，不如繼續繳費，直接享受醫保待遇，防止發生什么意外。

第三，靈活就業人員繳費，越早繳費越劃算。主要還是由于我們社平繳費基數年年增長，我們在計算基礎養老金的時候，是直接跟社會平均工資相掛鉤的。

社會平均工資在過去幾十年以10%到15%的速度年年增長，未來速度也一般會7%到10%之間。這樣的情況，可遠遠比我們投資理財要劃算得多。

我們普通勞動者有什么可以達到投資理財收益7%到10%的項目呢？

而且去世后還有相應的喪葬費和撫恤金待遇，養老保險個人賬戶內的部分也會返還繼承人，基本也虧本不大。

所以，只要我們正常收入變動不大，靈活就業人員也是繼續交費的好。對于企業工作人員，更是要按照勞動保障法律法規要求繳納社會保險，否則就是違法行為，勞動者可以依法向勞動監察部門維權。