勞務派遣：

? ? ? 又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

派遣優勢：
? ? ? 1、針對大型勞動力密集性企業，可解決招聘量大，及時性的難點
? ? ? 2、針對淡旺季明顯的企業，可解決招聘隨時性的難點和解除勞動合同的風險
? ? ? 3、針對中小企業，可解決用人用工合規性及出現勞動糾紛不賠錢的難點
? ? ? 4、針對機關事業單位，可解決編制不足及用人用工合規性的難點
? ? ? 5、用人更加靈活，可降低企業成本，更有利于企業專注核心業務板塊。

?派遣流程：

? ? ? 一、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用工需求及標準；
? ? ? 二、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，確定勞務人員招聘方法；
? ? ? 三、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
? ? ? 四、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
? ? ? 五、簽訂《勞務派遣協議書》：明確雙方權利、義務，分清法律責任；
? ? ? 六、實施：嚴格執行《勞務派遣協議書》之各項約定。
? ? ? 七、由勞務派遣組織進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。